Сегодня найти готового специалиста, который смог бы приступить к работе без адаптационного периода или специально организованного сопровождения, практически невозможно, и наставничество является наиболее эффективным методом решения этой проблемы. 

   Наставничество является кадровой технологией, которая позволяет осуществить непрерывное профессиональное развитие педагогов. Потребность в наставничестве встает сегодня особо остро, так как стремительные изменения в системе образования, метаморфозы в организационных процессах и образовательной среде требуют от педагога моментальной реакции. Наставничество позволяет органически соединить профессиональное развитие, его персонификацию и в то же время гарантирует комплексный подход к каждому работнику образования. 

   В проекте «Региональная система организации наставничества педагогических и руководящих кадров на основе сетевого взаимодействия» рассматривается наставничество как средство профессионализации, профессиональной адаптации, обучения на рабочем месте, повышения квалификации специалистов различных областей, индивидуализации, построения маршрутов личностного и профессионального роста, где наставником может стать каждый для каждого. 

   Наставничество — не дань моде и не инновация, а достаточно традиционный, но при этом эффективный метод адаптации педагогов к новым условиям.

Информация о наставнике, которая вошла в единую базу Наставников Ростовской области от МБОУ СОШ №3

Куштаева Светлана Ильинична - учитель высшей категории по русскому языку и литературе.

Стаж работы: 30 лет

Электронная почта: kushtaeva-svetlana@rambler.ru